12 typer av arbetsgrupper : och vad de säger till psykologen

I den här boken beskriver författarna vanliga frågeställningar och situationer som kan uppkomma när arbetsgrupper inte fungerar som de ska. Med utgångspunkt i verkliga situationer, visar de på ett handfast sätt hur de som praktiserande psykologer arbetar för att få grupper att uvecklas och [...]
Visa längre beskrivning

I den här boken beskriver författarna vanliga frågeställningar och situationer som kan uppkomma när arbetsgrupper inte fungerar som de ska. Med utgångspunkt i verkliga situationer, visar de på ett handfast sätt hur de som praktiserande psykologer arbetar för att få grupper att uvecklas och gå framåt.

Läs mer
I boken beskrivs 12 olika typer av arbetsgrupper och deras vanligaste dilemman, till exempel den förträffliga gruppen, den väntande gruppen och den konflikträdda gruppen. På ett lättsamt och lärorikt sätt synliggörs kriser och problem som uppstår i grupper, hur dessa kan lösas och få människor på en arbetsplats att må bättre. Boken är en värdefull hjälp för såväl arbetsgrupper, som för chefer och ledare, för att förstå grupprocesser och kan även fungera som handbok i situationer då det uppkommit behov av någon form av arbetsgruppsutveckling.
Av författarna har tidigare utgivits: 17 typer av män - och vad de säger till psykologen, 15 typer av kvinnor - och vad de säger till psykologen, 16 typer av chefer - och vad de säger till psykologen, 13 typer av par - och vad de säger till psykologen, Jäkla människa - en handbok i hur du hanterar jobbiga människor på arbetet

Om författarna
Mattias Lundberg är leg. psykolog, och docent i psykologi vid Umeå universitet. Han arbetar som konsult, med chefshandledning, föreläsningar och krisledningsfrågor för företag. Mattias forskar om personlighet och stress i arbetslivet.
Se intervju med Mattias i UR

Anders Wahlberg arbetar som leg. psykolog inom organisation och arbetsmiljö. Hans huvudsakliga uppdrag är handledning till chefer och medarbetare samt utredning av och åtgärder kring konflikter och psykosocial arbetsmiljö.